Om Projekt-A-Holdet
Som alternativ til anbringelse af barnet udenfor hjemmet iværksættes intensive behandlingsforløb og forebyggende indsatser for hele familien. Der arbejdes i borgerens eget hjem.
Vi arbejder, når barnet og familierne har brug for det, dvs. aftener, weekends og helligdage.
Den intensive familiebehandling kan strække sig fra 3 til 24 timer dagligt (døgndækning).
Ved døgndækning flytter medarbejderen ind hos familien og bor sammen med familien døgnet rundt. Medarbejderen arbejder minimum 1 døgn ad gangen
Vi rykker ud døgnet rundt med kort varsel. Der er mulighed for kontakt 24/7 ved akutte problemer.
Vi overdrager og sikrer det efterfølgende forløb i samarbejde med kommunens egne medarbejdere.
Arbejdesmetode
Ved de første besøg møder vi familierne med største ydmyghed. Dette betyder, at vi ikke er forudindtaget på baggrund af læsning af sagsakter og øvrige oplysninger om familien, men altid danner os et overblik over, hvordan familien fungerer (konteksten), før vi begynder at komme med forslag til, hvordan opgaven kan gribes an. Forældrene er altid aktive medspillere.
Vi lytter til forældrenes oplevelse af udfordringerne, og hvordan de har grebet dem an (hvad virker og hvad virker ikke). Med dette som udgangspunkt begynder vi så – i samarbejde med forældrene – at udvikle nye tilgange.
Medarbejdere
Afhængig af opgavens art vil medarbejderne have forskellig alder, køn og baggrund, og de vil have forskellige grunduddannelser. Typisk pædagog, socialrådgiver, sundhedsplejerske, talepædagog og psykolog.
Mange har omfattende efteruddannelser. Herunder uddannelser som psykoterapeut. De der arbejder i spædbørnsprojekterne er certificeret i ADBB på Institut for Psykologi ved Københavns Universitet.
Alle medarbejdere deltager i kursusforløb i neuroaffektiv udviklingspsykologi, og alle medarbejdere modtager intern og ekstern supervision og undervisning.
Medarbejderne er fysisk og psykisk robuste mennesker, der har en stor viden og et stort hjerte for udsatte børn og unge og stor respekt for de unges familier og netværk. Herunder respekt for, at deres arbejdsplads er borgernes hjem.
Medarbejderne arbejder med ildsjælens engagement, og de er indstillet på at arbejde, når de unge og familierne har brug for dem, dvs. aftener, weekends og helligdage.
